如果您仔細觀察，你會發現，現在大多數的企業都有了自己統一的職業裝，大到國企單位，小到一個街邊的餐館，都有自己獨特的統一的服裝，這是一種企業文化的體現，截止到今年，五洲之星近十四年的時間，為超過3000家單位提供職業裝定制整體解決方案，業務已經擴展到了天津，河北，山東，山西，內蒙，河南以及南京等地區，獲得了客戶的一致好評。根據我們這么多年的經驗總結發現，企業員工職業裝定制應該先了解這樣的幾個條件：

首先，定做職業裝是給什么人穿，一方面可以理解為也是指在規定時間內從自己住的的地方去工作或從事公務活動的一部分人;另一方面是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在職業裝上表現為一個群體、一個部分或一個階層，其工作特性、個人與群體風格、生理與心理需求、政治經濟地位、文化素養等，至于具體的設計要求因人而異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，比如有春夏秋冬，白天與夜晚之分，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。

其次，關于員工著裝是否應統一穿定做職業裝這一問題的論辯從未消停過。

1、從管理者角度來講，他們希望通過統一職業裝，然而增加員工紀律性，營造企業文化，增強員工的企業歸屬感。

2、從科創型企業、文教單位的領導們看來，他們往往不希望統一職業裝著裝，他們覺得那樣更容易激發出員工的創造力和想象力。

3、在員工角度看來，對統一穿定做職業裝也是褒貶不一，正式干練的工作套裝往往受歡迎，藍領一族常見的夾克式工裝很難討人歡喜。有些男性員工盼著多發幾套職業裝，可以免去選購衣服的煩惱;而反對職業裝的人則感覺式樣太土，面料太差，穿著不舒服。穿著帶著大大LOGO的上衣走上街頭，會引來異樣的眼神。

不過隨著時代的發展，這些顧慮和煩惱都在減少和消失，越來越多的企業開始關注并定做職業裝，因為時代的大方向的發展就是如此，對于定做職業裝，您怎么看呢?